Trang bị các kiến thức và kỹ năng chuyên sâu về: – Hệ thống quản trị nhân sự, định vị và định hướng nghề nhân sự; – Hệ thống hóa kiến thức chuyên sâu về luật lao động; – Nắm vững và thực chiến chuyên sâu trực tiếp các nghiệp vụ BHXH, thuế TNCN, nghiệp vụ C&B (triển khai lương 3P, KPIs…) – Nắm vững và thực chiến chuyên sâu về tuyển dụng, đào tạo; – Kỹ năng mềm trong lĩnh vực HCNS…